develop ⟨people⟩: Weiterbildung & Entwicklung bei L-mobile in Sulzbach an der Murr

Bei L-mobile steht Deine Entwicklung vom ersten Arbeitstag an im Mittelpunkt. Mit einem klar strukturierten Onboarding und einem persönlichen Buddy sorgen wir dafür, dass Du Dich schnell zurechtfindest. Durch praxisnahes Training und individuelle Lernpfade, erhältst Du genau die Unterstützung, die Du für Deine Karriere bei L-mobile benötigst.

Doch damit hört es nicht auf. Wir fördern Deine Stärken gezielt weiter und eröffnen Dir vielfältige Chancen, Verantwortung zu übernehmen und Neues auszuprobieren. Ob Sales, Projektmanagement, Marketing, Tech & Development oder Finance & Controlling, unsere Weiterbildungsprogramme und Coachings begleiten Dich auf jedem Schritt Deiner Laufbahn.

Unser Anspruch ist es, Menschen weiterzubringen, fachlich und persönlich. Deshalb gilt bei uns: Deine Karrierewege sind so vielfältig wie Deine Talente. Entwickle Dich mit uns und gestalte die Zukunft von L-mobile aktiv mit.

Zu unserer Jobbörse

Ich leite den Bereich Learning & Development bei der L-mobile und beschäftige mich seit vielen Jahren mit der Frage, wie Menschen, Teams und Organisationen nachhaltig lernen und sich weiterentwickeln können. In meiner Rolle bei L-mobile verantworte ich nationale und internationale Leadership- und Personalentwicklungsformate, von der Konzeption über die Beratung bis hin zur Begleitung von Führungskräften, Fachexperten und Mitarbeitenden.

Mein Fokus liegt dabei auf moderner Personal- und Organisationsentwicklung mit besonderem Schwerpunkt auf Unternehmenskultur, Onboarding, digitalem Lernen sowie der Entwicklung und Moderation von Trainings und Workshops. Mir ist wichtig, Lernangebote praxisnah, wirksam und passgenau zu gestalten – immer mit Blick auf die Menschen dahinter und die strategischen Ziele des Unternehmens.

Vor meiner Zeit bei L-mobile war ich in unterschiedlichen Funktionen im Bildungs- und Weiterbildungsbereich tätig, unter anderem im universitären Kontext, in Verbänden, sowie in der Beratung von Unternehmen. Diese Erfahrungen haben meinen Blick für unterschiedliche Lernkontexte geschärft – von sozialen Organisationen über öffentliche Einrichtungen bis hin zu Unternehmen.

Das Thema Learning & Development ist für mich mehr als ein beruflicher Schwerpunkt. Ich bin überzeugt, dass Lernen der Schlüssel für persönliche Entwicklung, erfolgreiche Zusammenarbeit und langfristigen Unternehmenserfolg ist. Besonders motiviert mich, wenn Lernen nicht als Pflicht, sondern als Chance erlebt wird und wenn Entwicklung spürbar zur Kultur eines Unternehmens beiträgt.

Dennis Kuhlmann

Team Lead Learning & Development

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Wohin soll Dein Weg gehen?

Finde Deinen Platz und entwickle Deine Stärken weiter.

Egal ob Du fachlich durchstarten, neue Skills entwickeln oder Verantwortung übernehmen möchtest, bei L-mobile unterstützen wir Dich dabei, Deinen eigenen Weg zu gehen und Dein Potenzial voll zu entfalten.

Führungs-
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Die L-mobile Führungskräftelaufbahn

Seit 2021 bieten wir ein strukturiertes Programm zur Führungskräfteentwicklung an. Ziel ist es, neue wie auch erfahrene Führungskräfte auf ihrem Weg zu begleiten, ihre Rolle bei L-mobile zu finden und diese mit Klarheit, Verantwortung und Herz zu gestalten.

In unserem Programm lernen die Teilnehmenden, was Führung bei L-mobile bedeutet und wie sie diese aktiv leben können. Sie entwickeln und vertiefen ihre Führungskompetenzen, übernehmen Verantwortung und gestalten ihren eigenen Bereich weiter. Ein besonderer Fokus liegt darauf, Mitarbeitende individuell zu fördern und gleichzeitig das gesamte Unternehmen voranzubringen.

Dabei geht es nicht nur um Methoden oder Tools, sondern auch um Haltung und Werte. Unsere Führungskräfte sollen die Werte der L-mobile vorleben, sie an ihre Teams weitergeben und eine Kultur des gemeinsamen Lernens schaffen. Voneinander lernen, Erfahrungen austauschen und sich gegenseitig inspirieren ist daher ein zentraler Bestandteil der Entwicklung.

So schaffen wir eine starke Basis für nachhaltige Führung bei L-mobile, heute und in der Zukunft.

Führungskräftelaufbahn bei L-mobile in Sulzbach an der Murr

Das L-mobile Expertship-Programm

Während des Programms werden die Teilnehmenden von internen und externen Trainern begleitet und gecoacht, um auf aktuelle und zukünftige Aufgaben, neue Herausforderungen und individuelle Entwicklungsziele vorbereitet zu werden. Während des ersten Jahres wird in Zusammenarbeit mit dem Mitarbeitenden, dem Vorgesetzten und der Learning & Development Abteilung ein individueller Kompetenzzielplan erstellt.

Der Kompetenzzielplan legt unter anderem fest, welche Themen und Inhalte für die Entwicklung relevant sind, welche Ziele und Unterziele erreicht werden sollen, welcher zeitliche Rahmen vorgesehen ist, welche Maßnahmen zur Zielerreichung eingesetzt werden, warum die Ziele wichtig sind und wie die Zielerreichung überprüft wird. Außerdem wird betrachtet, wie sich die Rolle durch die Entwicklung verändert und welche Themen im Rahmen des Wissensaustauschs weitergegeben werden können.

Darüber hinaus wird ein individueller Rahmenplan erstellt, welcher die Mitarbeitenden sowohl in der fachlichen als auch in der überfachlichen Entwicklung begleitet. Regelmäßige, quartalsweise Reviews mit dem Vorgesetzten und der Learning & Development Abteilung begleiten die Fortschritte, geben Feedback und sichern die Weiterentwicklung.

Das Expertship Programm bietet damit einen strukturierten Rahmen, der Mitarbeitende optimal unterstützt, ihre Expertise bei L-mobile einzubringen, zu vertiefen und weiterzugeben.

Die Führungskräfte- und Expertenlaufbahn im Learning & Development bei L-mobile

Das Onboarding bei L-mobile

Persönlich, individuell und vom ersten Tag an auf Dich abgestimmt

Preboarding
Nachdem Du Deinen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, entweder postalisch oder persönlich im Büro in Sulzbach an der Murr, sind die nächsten Schritte für Deinen Start klar geregelt. Dein:e Teamleiter:in erstellt für Dich einen detaillierten Einarbeitungsplan, damit Dein Einstieg von Anfang an strukturiert verläuft.

Zwei Wochen vor Deinem ersten Tag erhältst Du eine Willkommensmail mit allen wichtigen Informationen, zum Beispiel zur Anfahrt, Parkmöglichkeiten und zum Ablauf Deines ersten Tages. Auch das Mittagessen für Deinen ersten Tag kannst Du hier schon mal vorbestellen.

Sollte zwischen Vertragsunterzeichnung und Deinem Start ein Firmenevent wie unser Sommerfest oder die Weihnachtsfeier stattfinden, bist Du selbstverständlich herzlich eingeladen, das Team schon vorab kennenzulernen.
Erster Arbeitstag
Dein erster Tag bei L-mobile beginnt mit dem Ankommen in Deiner Abteilung und einem Einführungsgespräch mit People & Culture. Im Laufe des Vormittags lernst Du Dein Team und die wichtigsten Abläufe kennen, sodass Du gut vorbereitet in Deine Aufgaben starten kannst.

Du erhältst einen Überblick über das Unternehmen, unsere Organisationsstruktur und die wichtigsten Tools für Deine Arbeit. Außerdem wird Dir Dein individueller Einarbeitungsplan vorgestellt, und Deine Führungskraft steht Dir jederzeit als Ansprechpartner:in zur Seite.

Zusätzlich erhältst Du Deine Arbeitsausstattung sowie Unterlagen, die Dir den Einstieg erleichtern und Dir einen ersten Einblick in unsere Unternehmenskultur geben.
Trainings
Mit unserem Learning Management System Learn365 ermöglichen wir ein digitales, flexibles und effizientes Onboarding. In verschiedenen Kursen lernst Du L-mobile, relevante Tools und Prozesse sowie unsere Unternehmenskultur kennen und kannst in Deinem eigenen Tempo gut vorbereitet starten. Ergänzend dazu bietet der Competence Campus praxisnahe Vor-Ort-Trainings, in denen fachliche und persönliche Kompetenzen wie der bewusste Einsatz eigener Stärken oder der konstruktive Umgang mit Feedback gezielt weiterentwickelt werden. Dabei wirst Du von unserem Personalentwickler Dennis oder erfahrenen externen Trainerinnen und Trainern begleitet, um sowohl fachliches als auch persönliches Wachstum während des Onboardings und darüber hinaus zu fördern.
Buddyprogramm
Ab Deinem ersten Tag bei L-mobile steht Dir ein Buddy zur Seite. Dein Buddy ist ein erfahrener Mitarbeitender, der Dich nicht nur fachlich unterstützt, sondern auch bei allen Fragen rund um den Alltag im Unternehmen für Dich da ist. So hast Du jederzeit einen direkten Ansprechpartner, der Dir den Einstieg erleichtert und Dich schnell ins Teamleben integriert.
Pulse Check
Etwa vier Wochen nach Deinem Start laden wir Dich zu einem Pulse Check mit People & Culture ein. In diesem offenen Gespräch geht es darum, wie es Dir bisher bei L-mobile ergangen ist, ob Du Dich gut eingelebt hast und welche Themen Dir wichtig sind. Der Austausch bietet Dir Raum, alles anzusprechen – auch persönliche Anliegen – und gemeinsam Lösungen oder Unterstützung zu finden.
Probezeitgespräche
Nach drei Monaten findet ein Probezeitmittegespräch mit Dir und People & Culture statt, in dem Du Deine bisherigen Erfahrungen reflektieren und offenes Feedback geben kannst. Zum Ende der Probezeit folgt ein Probezeitendgespräch mit Deiner Führungskraft und People & Culture, bei dem Ihr gemeinsam auf die vergangenen Monate zurückblickt, Erfolge besprecht und die nächsten Schritte festlegt. Beide Gespräche dienen dem offenen Austausch, der Stärkung der Zusammenarbeit und Deiner gezielten Weiterentwicklung.

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Dennis Kuhlmann

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Entdecke unsere offenen Stellen und werde Teil unseres Teams.

Wohin soll Dein Weg gehen?

Die L-mobile Führungskräftelaufbahn

Das L-mobile Expertship-Programm

Das Onboarding bei L-mobile

Preboarding

Erster Arbeitstag

Trainings

Buddyprogramm

Pulse Check

Probezeitgespräche

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