Jobs bei L-mobile: Bewerbungsprozess und Bewerbungstipps

Unser Bewerbungsprozess ist bewusst flexibel gestaltet und passt sich Dir sowie der ausgeschriebenen Stelle an. Denn einen starren Ablauf wirst Du bei uns nicht finden. In der Regel beginnt Deine Candidate Journey mit einem ersten Teams-Gespräch mit Tobias, unserem Recruiter. Dabei erfährst Du mehr über die ausgeschriebene Stelle und die vielfältigen Möglichkeiten bei L-mobile. Anschließend folgt ein Gespräch mit Deinem potenziellen Vorgesetzten, das entweder vor Ort oder remote stattfindet, je nachdem, was für beide Seiten am besten passt.

Unser typischer Prozess umfasst meist zwei Gespräche. Danach bieten wir Dir die Möglichkeit, uns bei einem Schnuppertag noch intensiver kennenzulernen. Denn dieser Schnuppertag ist ein fester Bestandteil des Prozesses, damit Du Dir ein realistisches Bild von Deinem zukünftigen Arbeitsumfeld und Deinem Team machen kannst.

Dank dieses flexiblen Prozesses können wir individuell auf Dich und Deine Bedürfnisse eingehen, sodass das Kennenlernen für beide Seiten so angenehm wie auch möglich zu gestaltet ist.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Entdecke unsere offenen Stellen und werde Teil unseres Teams.

Zu unserer Jobbörse

Unser Bewerbungsprozess

Dein Weg zu einer Karriere bei L-mobile.

1

2

3

4

5

Bewerbungstipps

Wie Du bei L-mobile so richtig Eindruck machst.

Du willst Dich bei uns bewerben? Großartig! Dann freuen uns sehr, dass Du Teil von L-mobile werden möchtest. Damit Deine Bewerbung den bestmöglichen Eindruck hinterlässt, haben wir vorab ein paar Tipps für Deine Bewerbung für Dich zusammengestellt. Wir möchten Dich als Person kennenlernen. Zeig uns, was Dich antreibt, wofür Du brennst und warum Du zu uns passt. Grundsätzlich erwarten wir kein Anschreiben, freuen uns aber trotzdem, wenn wir dadurch noch mehr über Dich erfahren.

Das Onboarding bei L-mobile

Persönlich, individuell und vom ersten Tag an auf Dich abgestimmt

Preboarding
Nachdem Du Deinen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, entweder postalisch oder persönlich im Büro in Sulzbach an der Murr, sind die nächsten Schritte für Deinen Start klar geregelt. Dein:e Teamleiter:in erstellt für Dich einen detaillierten Einarbeitungsplan, damit Dein Einstieg von Anfang an strukturiert verläuft.

Zwei Wochen vor Deinem ersten Tag erhältst Du eine Willkommensmail mit allen wichtigen Informationen, zum Beispiel zur Anfahrt, Parkmöglichkeiten und zum Ablauf Deines ersten Tages. Auch das Mittagessen für Deinen ersten Tag kannst Du hier schon mal vorbestellen.

Sollte zwischen Vertragsunterzeichnung und Deinem Start ein Firmenevent wie unser Sommerfest oder die Weihnachtsfeier stattfinden, bist Du selbstverständlich herzlich eingeladen, das Team schon vorab kennenzulernen.
Erster Arbeitstag
Dein erster Tag bei L-mobile beginnt mit dem Ankommen in Deiner Abteilung und einem Einführungsgespräch mit People & Culture. Im Laufe des Vormittags lernst Du Dein Team und die wichtigsten Abläufe kennen, sodass Du gut vorbereitet in Deine Aufgaben starten kannst.

Du erhältst einen Überblick über das Unternehmen, unsere Organisationsstruktur und die wichtigsten Tools für Deine Arbeit. Außerdem wird Dir Dein individueller Einarbeitungsplan vorgestellt, und Deine Führungskraft steht Dir jederzeit als Ansprechpartner:in zur Seite.

Zusätzlich erhältst Du Deine Arbeitsausstattung sowie Unterlagen, die Dir den Einstieg erleichtern und Dir einen ersten Einblick in unsere Unternehmenskultur geben.
Trainings
Mit unserem Learning Management System Learn365 ermöglichen wir ein digitales, flexibles und effizientes Onboarding. In verschiedenen Kursen lernst Du L-mobile, relevante Tools und Prozesse sowie unsere Unternehmenskultur kennen und kannst in Deinem eigenen Tempo gut vorbereitet starten. Ergänzend dazu bietet der Competence Campus praxisnahe Vor-Ort-Trainings, in denen fachliche und persönliche Kompetenzen wie der bewusste Einsatz eigener Stärken oder der konstruktive Umgang mit Feedback gezielt weiterentwickelt werden. Dabei wirst Du von unserem Personalentwickler Dennis oder erfahrenen externen Trainerinnen und Trainern begleitet, um sowohl fachliches als auch persönliches Wachstum während des Onboardings und darüber hinaus zu fördern.
Buddyprogramm
Ab Deinem ersten Tag bei L-mobile steht Dir ein Buddy zur Seite. Dein Buddy ist ein erfahrener Mitarbeitender, der Dich nicht nur fachlich unterstützt, sondern auch bei allen Fragen rund um den Alltag im Unternehmen für Dich da ist. So hast Du jederzeit einen direkten Ansprechpartner, der Dir den Einstieg erleichtert und Dich schnell ins Teamleben integriert.
Pulse Check
Etwa vier Wochen nach Deinem Start laden wir Dich zu einem Pulse Check mit People & Culture ein. In diesem offenen Gespräch geht es darum, wie es Dir bisher bei L-mobile ergangen ist, ob Du Dich gut eingelebt hast und welche Themen Dir wichtig sind. Der Austausch bietet Dir Raum, alles anzusprechen – auch persönliche Anliegen – und gemeinsam Lösungen oder Unterstützung zu finden.
Probezeitgespräche
Nach drei Monaten findet ein Probezeitmittegespräch mit Dir und People & Culture statt, in dem Du Deine bisherigen Erfahrungen reflektieren und offenes Feedback geben kannst. Zum Ende der Probezeit folgt ein Probezeitendgespräch mit Deiner Führungskraft und People & Culture, bei dem Ihr gemeinsam auf die vergangenen Monate zurückblickt, Erfolge besprecht und die nächsten Schritte festlegt. Beide Gespräche dienen dem offenen Austausch, der Stärkung der Zusammenarbeit und Deiner gezielten Weiterentwicklung.

Das könnte Dich auch interessieren

Hier findest Du weitere Informationen zu einer Karriere bei L-mobile.

Bewerbungscenter

Karriere

Weiterbildung & Entwicklung

Hauptstandort

Kontakt

Dein Ansprechpartner

Tobias Schult
L-mobile solutions GmbH & Co. KG
Im Horben 7
71560 Sulzbach an der Murr

Jobs bei L-mobile: Bewerbungsprozess und Bewerbungstipps

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Entdecke unsere offenen Stellen und werde Teil unseres Teams.

Unser Bewerbungsprozess

Bewerbungstipps

Dein Lebenslauf

Wie lauten Deine Kontaktdaten?

Welche Ausbildung oder welches Studium hast Du absolviert?

Wie sieht Dein beruflicher Werdegang bis hierhin aus?

Was kannst Du besonders gut und welche Sprachen sprichst Du?

Engagierst Du Dich ehrenamtlich?

Was begeistert Dich in Deiner Freizeit?

Dein Bewerbungsgespräch

Wer bist Du?

Was begeistert Dich?

Was sind Deine Erwartungen?

Was sind die wichtigsten bisherigen Schritte in Deinem Werdegang?

Welche Tätigkeiten und Herausforderungen bereiten Dir bei der Arbeit Freude?

Wie möchtest Du Dich weiterentwickeln?

Warum möchtest Du bei der L-mobile arbeiten?

Was macht Dich zu einer guten Ergänzung für unser Team?

Hast Du Fragen zur Stelle oder zu L-mobile?

Das Onboarding bei L-mobile

Preboarding

Erster Arbeitstag

Trainings

Buddyprogramm

Pulse Check

Probezeitgespräche