Personalzeiterfassung – digital und einfach.

Unsere Welt verändert sich, wird flexibler und digitaler und mit ihr verändert sich unsere Arbeitsweise. Egal, welches Arbeitszeitmodell im eigenen Unternehmen vorherrscht, man muss sich auf kommende Änderungen vorbereiten und sich weiterentwickeln, um einerseits rechtssicher zu bleiben und gleichzeitig den Kontakt zu jungen Nachwuchskräften nicht zu verlieren. Gerade in Zeiten, in denen das EuGH-Urteil zur Personalzeiterfassung für viele Unsicherheiten sorgt, ist es umso wichtiger, die eigene Personalzeiterfassung hinsichtlich Rechtssicherheit zu evaluieren. Denn nach diesem Urteil wird die flächendeckende Personalzeiterfassung Pflicht für jeden Unternehmer. Dies muss jedoch keinen zusätzlichen Bürokratieaufwand bedeuten, im Gegenteil, wenn man sich intelligenter, digitaler Lösungen bedient. Mehr noch – durch eine moderne, integrative Personalzeiterfassung können Unternehmen auch durch höhere Produktivität und bessere Transparenz profitieren.