Személyi munkaidők rögzítése
A világunk változik, rugalmasabbá és digitálisabbá válik, és ezzel együtt változik a munkavégzésünk is. Mindegy, melyik munkaidőmodell jellemző a vállalatára, fel kell készülni a várható változásokra és tovább kell fejlődni ahhoz, hogy egyrészről törvényesek maradjunk, ugyanakkor ne veszítsük el a kapcsolatot a fiatalabb munkaerővel. Amikor az Európai Bíróságnak a személyi munkaidők rögzítésével kapcsolatos ítélete sok bizonytalanságra ad okot, egyre fontosabbá válik, hogy a személyi munkaidők rögzítését törvényesnek tekintsék.