Saisie des temps du personnel : digitale et simple.

Notre monde change, devient plus flexible et plus digital, et avec lui notre mode de travail évolue. Quel que soit le modèle de temps de travail qui prévaut dans une entreprise, il faut se préparer aux changements à venir et continuer à se développer pour, d’une part, se conformer à la réglementation et, d’autre part, ne pas perdre le contact avec les jeunes collaborateurs. À l’heure où l’arrêt de la CJUE sur la saisie des temps du personnel est source de nombreuses incertitudes, il devient d’autant plus important d’évaluer la conformité juridique de son propre système de gestion du temps de travail. En effet, d’après cet arrêt, la saisie généralisée des temps du personnel devient obligatoire pour chaque entrepreneur. Cela ne doit toutefois pas être synonyme de surplus bureaucratique, au contraire, si l’on utilise des solutions numériques intelligentes. Plus encore, grâce à une saisie des temps du personnel moderne et intégrative, les entreprises peuvent également profiter d’une productivité accrue et d’une meilleure visibilité.