Registro del tiempo del personal: digital y sencillo.

Nuestro mundo cambia mediante su flexibilización y digitalización, y con él también lo hace nuestra forma de trabajar. Con independencia del modelo de horario que predomine en la empresa, hay que estar preparado para los siguientes cambios y seguir desarrollándose, por un lado, para mantener la seguridad jurídica y, al mismo tiempo, no dejar escapar a los nuevos talentos. Precisamente en esta época en que la sentencia del TJUE sobre el registro de los tiempos del personal genera mucha incertidumbre, es muy importante evaluar la seguridad jurídica en relación con dicho registro de tiempos. Y es que, tras esta sentencia, todas las empresas están obligadas a llevar a cabo un exhaustivo registro del tiempo del personal. Sin embargo, no tiene por qué implicar más burocracia si se cuenta con soluciones digitales inteligentes. Es más: mediante un registro del tiempo del personal moderno y completo, las empresas también pueden beneficiarse de una mayor productividad y transparencia.